Openen - Voorbeeld Aanzegbrief Niet Verlengen

Voorbeeld Aanzegbrief Niet Verlengen – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

PDF – WORD formaat

⭐⭐⭐⭐⭐ 4.60

Antal beoordelingen – 7906

Hier is het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat

(PDF)

(WORD)

Hier hebben we twee andere alternatieven van het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat achtergelaten

Datum: [Datum invullen]

Naam werknemer: [Naam invullen]

Adres: [Adres invullen]

Postcode en woonplaats: [Postcode en woonplaats invullen]

Geachte [Naam werknemer],

Bij deze informeren wij u dat uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die loopt van [Startdatum invullen] tot [Einddatum invullen], niet zal worden verlengd.

Wij willen u graag bedanken voor de bijdrage en inzet die u tijdens uw dienstverband heeft geleverd aan [Naam bedrijf invullen]. We kunnen uw inspanningen en professionaliteit zeer waarderen, en we wensen u dan ook veel succes in uw toekomstige carrière.

Hieronder vindt u enkele belangrijke punten met betrekking tot het einde van uw arbeidsovereenkomst:

Laatste werkdag: [Laatste werkdag invullen]
Restant verlofdagen: [Aantal verlofdagen invullen]
Teruggave bedrijfsgoederen: [Lijst met te retourneren goederen invullen]
Eventuele afwikkeling van salaris: [Salarisafwikkeling invullen]

Indien u nog vragen heeft over deze brief of over de afwikkelingen rond het einde van uw dienstverband, kunt u contact opnemen met [Contactpersoon invullen] van de afdeling [Afdeling invullen] via [E-mailadres/telefoonnummer invullen].

Wij hopen dat u begrip heeft voor ons besluit en danken u nogmaals voor uw inzet.

Met vriendelijke groet,

[Naam ondertekenaar invullen]
[Functie ondertekenaar invullen]
[Naam bedrijf invullen]
[Telefoonnummer invullen]
[E-mailadres invullen]

Als je dit voorbeeld van een sjabloon leuk vindt, kun je het hieronder downloaden in PDF- of WORD-formaat

Hier laten we twee voorbeelden achter

Naam Bedrijf: ABC Bedrijven BV

Adres: Straatnaam 123, 5678 AB, Stad

Datum: 1 oktober 2023

Naam Medewerker: Jan Jansen

Adres Medewerker: Woonstraat 987, 1234 CD, Woonstad

Beste Jan,

Wij schrijven u om u te informeren dat uw arbeidsovereenkomst, die momenteel loopt tot en met 31 december 2023, niet zal worden verlengd. Dit besluit is genomen na zorgvuldige overweging en evaluatie van verschillende factoren.

De hoofdredenen voor deze beslissing zijn als volgt:

De economische situatie: Door de huidige economische omstandigheden is het voor ons bedrijf noodzakelijk om kosten te besparen en onze personeelskosten te herzien.
Organisatorische wijzigingen: Er vinden enkele herstructureringen plaats binnen onze organisatie, waardoor sommige functies worden samengevoegd of komen te vervallen.
Persoonlijke ontwikkeling: Wij geloven dat u op zoek bent naar uitdagingen die beter passen bij uw professionele ambities en loopbaanontwikkeling.

Wij willen van deze gelegenheid gebruik maken om onze waardering uit te spreken voor uw harde werk en toewijding gedurende uw tijd bij ABC Bedrijven BV. Uw bijdragen worden zeer gewaardeerd, en uw werkethiek en professionaliteit hebben een positieve impact gehad op ons team en onze organisatie.

Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, willen wij u de volgende informatie verstrekken:

Uw laatste werkdag: Uw laatste werkdag zal op 31 december 2023 zijn.
Transitievergoeding: U heeft recht op een transitievergoeding zoals beschreven in de huidige arbeidswetgeving.
Ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan: Wij bieden graag ondersteuning aan in de vorm van referenties of begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk.

Indien u vragen heeft of verdere verduidelijking nodig heeft over uw beëindigende dienstverband, kunt u altijd contact opnemen met onze HR-afdeling via [email protected] of telefonisch via 010-1234567.

Wij danken u nogmaals voor uw bijdrage en wensen u veel succes in uw toekomstige carrière.

Met vriendelijke groet,

Directeur: Marie de Vries

ABC Bedrijven BV

Vragen en antwoordenr

1. Wat is de uiterlijke termijn voor het versturen van een aanzegbrief niet verlengen?

De uiterlijke termijn voor het versturen van een aanzegbrief niet verlengen is minimaal één maand voor de einddatum van het tijdelijke contract. Dit is conform de Wet werk en zekerheid (WWZ). Bijvoorbeeld, als het contract op 30 juni afloopt, moet de aanzegbrief uiterlijk op 31 mei bij de werknemer zijn.

2. Welke wettelijke vereisten moeten in een aanzegbrief niet verlengen worden opgenomen?

Een aanzegbrief moet aan de volgende wettelijke vereisten voldoen:

Datum: De datum waarop de brief is opgesteld.
Gegevens werkgever en werknemer: Namen en adressen van zowel de werkgever als de werknemer.
Indiening verklaring: Een duidelijke verklaring dat het contract niet wordt verlengd.
Handtekening: De brief dient ondertekend te zijn door een bevoegde persoon binnen het bedrijf.

Eventueel kan een reden worden opgenomen, maar dit is niet wettelijk verplicht.

3. Moet ik een reden opgeven waarom het contract niet wordt verlengd in de aanzegbrief?

Nee, het is niet wettelijk verplicht om een reden op te geven in de aanzegbrief. Je kunt ervoor kiezen om een reden te geven, maar dit is geheel optioneel. Houd er wel rekening mee dat openheid over de reden soms de relatie tussen werkgever en werknemer kan beïnvloeden.

4. Wat zijn de mogelijke gevolgen als ik de aanzegbrief niet op tijd verstuur?

Als de aanzegbrief niet op tijd wordt verstuurd, kan dit juridisch gezien enkele consequenties hebben:

Compensatieplicht: Als je te laat bent, moet je de werknemer een maand salaris als compensatie betalen.
Pro-rata: Ben je bijvoorbeeld twee weken te laat, dan moet je een halve maand salaris betalen.

Dit geldt voor contracten van zes maanden of langer.

5. Hoe bewijs ik dat ik de aanzegbrief aan de werknemer heb gestuurd?

Om juridische problemen te voorkomen, kun je het beste als volgt de aanzegbrief versturen:

Aangetekende post: Hierdoor heb je een bewijs van verzending en ontvangst.
E-mail: Vraag om een lees- of ontvangstbevestiging.
Ondertekende ontvangstbevestiging: Laat de werknemer tekenen voor ontvangst van de brief.

6. Kan een werknemer bezwaar maken tegen een aanzegbrief niet verlengen?

In principe kan een werknemer bezwaar maken tegen de beslissing om het contract niet te verlengen. Dit kan echter geen verplichting tot verlenging van het contract creëren. Bezwaren kunnen gaan over:

De manier waarop de aanzegbrief is verstuurd
De termijn van verzending

Mocht een werknemer bezwaar maken, is het raadzaam juridisch advies in te winnen.

7. Wat moet ik doen als een werknemer mijn aanzegbrief niet wil ontvangen of ondertekenen?

In het geval dat een werknemer weigert de aanzegbrief te ontvangen of te ondertekenen:

Documenteer je poging: Maak een notitie van de weigering en de omstandigheden.
Stuur de brief aangetekend op: Dit biedt een bewijs dat je hebt voldaan aan je verplichtingen.
Stuur de brief per e-mail: Vraag wederom om een lees- of ontvangstbevestiging.

Deze stappen zorgen ervoor dat je kunt bewijzen dat je de werknemer correct hebt geïnformeerd.