Ontslagbrief Tijdens Ziekte

Hoofdkenmerken

De Voorbeeld Ontslagbrief Tijdens Ziekte is specifiek ontworpen om werkgevers te helpen bij het correct en voorzichtig opstellen van een ontslagbrief wanneer een werknemer ziek is. Deze sjabloon houdt rekening met juridische en ethische overwegingen en zorgt ervoor dat de communicatie duidelijk en respectvol is. Hier zijn enkele van de belangrijkste kenmerken:

• Juridisch verantwoord: De sjabloon voldoet aan de Nederlandse wetgeving omtrent het ontslag van zieke werknemers.
• Aanpasbare inhoud: De sjabloon is flexibel en kan gemakkelijk worden aangepast aan specifieke situaties en individuele werknemers.
• Professionele toon: Zorgt voor een respectvolle en professionele toon in de communicatie met de werknemer.
• Informatief: Inclusief alle essentiële informatie zoals de reden voor ontslag, verwachte einddatum van de dienstbetrekking, en contactinformatie voor verdere vragen.

---

Toepassingsvoorbeelden

De Voorbeeld Ontslagbrief Tijdens Ziekte kan in verschillende scenario’s worden gebruikt. Hier zijn enkele voorbeelden waar deze sjabloon van pas kan komen:

• Lange termijn ziekte: Wanneer een werknemer langdurig ziek is en er geen vooruitzichten zijn op herstel binnen een redelijke termijn.
• Onmogelijkheid om passende werkzaamheden te verrichten: Als de werknemer niet in staat is om, ondanks aanpassingen, zijn werkzaamheden te hervatten.
• Re-organisatie: Wanneer bedrijfseconomische redenen een ontslag tijdens ziekte onvermijdelijk maken.
• Arbeidsconflict: In gevallen waar een arbeidsconflict niet oplosbaar blijkt en ontslag tijdens ziekte noodzakelijk is.

---

Inhoud van de sjabloon

De sjabloon voor een Ontslagbrief Tijdens Ziekte bestaat uit verschillende secties die zorgvuldig zijn samengesteld om de communicatie soepel en duidelijk te laten verlopen:

• Inleiding: Een korte introductie waarin de werkgever de reden van de brief uitlegt.
• Situatiebeschrijving: Een sectie waarin de huidige situatie van de werknemer, reden van ziekte, en eventuele pogingen tot werkhervatting worden beschreven.
• Ontslagverklaring: Een duidelijk statement over het ontslag, inclusief de juridische grondslag en de effectieve datum van ontslag.
• Overgangsmaatregelen: Informatie over eventuele regelingen voor de overgangsperiode, zoals uitkeringen of andere compensaties.
• Afsluiting: Een beleefde afsluiting waarin de werkgever zijn spijt uitdrukt over het ontslag en de werknemer bedankt voor zijn/haar inzet.
• Contactinformatie: Vermelding van contactpersonen voor verdere vragen of juridische begeleiding.

---

1. Mag ik ontslag nemen tijdens ziekte?

Ja, u mag ontslag nemen tijdens ziekte. Er zijn geen wettelijke beperkingen die voorkomen dat een werknemer ontslag neemt terwijl hij of zij ziek is. Dit is uw recht als werknemer, ongeacht uw gezondheidstoestand.

---

2. Hoe vermijd ik juridische problemen bij ontslag tijdens ziekte?

Om juridische problemen te vermijden bij ontslag tijdens ziekte, moet u de volgende stappen volgen:

• Check uw arbeidsovereenkomst: Lees uw arbeidscontract en controleer de specifieke voorwaarden en verplichtingen met betrekking tot ontslag.
• Raadpleeg een juridisch adviseur: Overweeg om een arbeidsrechtspecialist te raadplegen om ervoor te zorgen dat u alle wettelijke vereisten naleeft.
• Volg de voorgeschreven procedures: Zorg ervoor dat u de formele procedures voor ontslag volgt, zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst en bedrijfsregels.
• Dien een schriftelijke ontslagbrief in: Zorg ervoor dat u officieel schriftelijk ontslag neemt en een kopie houdt voor uw eigen administratie.

---

3. Wat moet ik opnemen in mijn ontslagbrief als ik ziek ben?

Wanneer u een ontslagbrief opstelt tijdens ziekte, moet u de volgende elementen opnemen:

• Persoonlijke gegevens: Vermeld uw volledige naam, adres en contactinformatie.
• Datum: De datum waarop u de brief schrijft.
• Geadresseerde: De naam en functie van uw werkgever of de juiste contactpersoon op uw werk.
• Ontslagverklaring: Geef duidelijk aan dat u ontslag neemt en vermeld de datum waarop uw ontslag ingaat.
• Dankbetuiging: Bedank uw werkgever voor de gegeven mogelijkheden, indien van toepassing.
• Handtekening: Onderteken de brief met uw handtekening en naam.

---

4. Kan mijn werkgever mijn ontslag tijdens ziekte weigeren?

Nee, uw werkgever kan uw besluit om ontslag te nemen tijdens ziekte niet weigeren. Ontslag nemen is een eenzijdige actie die door de werknemer kan worden genomen; uw werkgever kan dit niet blokkeren of voorkomen.

---

5. Moet ik een opzegtermijn in acht nemen als ik ontslag neem tijdens ziekte?

Ja, u moet de opzegtermijn in acht nemen die in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd, zelfs als u ontslag neemt tijdens ziekte. Het is belangrijk om rekening te houden met de contractueel afgesproken opzegtermijn om mogelijke juridische gevolgen te vermijden.

---

6. Hoe beïnvloedt ontslag tijdens ziekte mijn uitkering of loonbetaling?

Ontslag tijdens ziekte kan invloed hebben op uw uitkering of loonbetaling:

• Ziektewet: Na uw ontslag kunt u aanspraak maken op een ziektewetuitkering als u nog steeds ziek bent en niet kunt werken.
• Loonbetaling: Uw werkgever is verplicht om uw loon door te betalen tijdens de opzegtermijn, ook als u ziek bent. Na de opzegtermijn stopt de loonbetaling van uw werkgever.
• Werkloosheidsuitkering: Na uw herstel kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) als u aan de overige voorwaarden voldoet.

---

7. Wat zijn mijn rechten en plichten bij ontslag tijdens ziekte?

Bij ontslag tijdens ziekte heeft u de volgende rechten en plichten:

• Rechten:
  • U heeft recht om op ieder moment ontslag te nemen, ongeacht uw ziekte.
  • U behoudt het recht op salaris tijdens de opzegtermijn als u ziek blijft.
  • U heeft recht op een ziektewetuitkering na ontslag als u nog steeds ziek bent.
• Plichten:
  • U moet zich houden aan de opzegtermijn in uw arbeidsovereenkomst.
  • U moet een formele ontslagbrief indienen bij uw werkgever.
  • U bent verplicht om uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van uw ontslag.

---

Sjabloon

---

 

[Datum]

[Naam Werkgever]
[Naam Bedrijf]
[Adres Bedrijf]
[Postcode en Plaats]

Geachte [Naam Werkgever],

Hierbij wil ik u formeel op de hoogte brengen van mijn besluit om mijn dienstverband bij [Naam Bedrijf] te beëindigen. Hoewel ik op dit moment ziek ben, is dit geen gemakkelijke beslissing, maar ik voel dat het in het beste belang is zowel voor mijn gezondheid als voor het bedrijf.

Graag wil ik u informeren dat ik mijn contract wil beëindigen met ingang van [Datum van Beëindiging]. Dit is in overeenstemming met de opzegtermijn van [Aantal Weken/Maanden] die in mijn arbeidscontract staat vermeld.

Ik wil deze gelegenheid aangrijpen om mijn dankbaarheid te uiten voor de kansen die ik heb gekregen tijdens mijn tijd bij [Naam Bedrijf]. Ik heb veel geleerd en ben gegroeid in mijn rol als [Functietitel]. Echter, ik moet nu prioriteit geven aan mijn herstel en gezondheid.

Ik begrijp dat mijn besluit om te vertrekken terwijl ik ziek ben mogelijk ongemak kan veroorzaken en ik zal er alles aan doen om een soepele overgang te verzekeren. Hieronder staan enkele maatregelen die ik zou willen voorstellen om mijn vertrek zo probleemloos mogelijk te maken:

• Het documenteren van mijn huidige projecten en taken.
• Inwerken van een collega om mijn taken over te nemen.
• Beschikbaar blijven voor vragen of overleg, waar mogelijk, tot aan mijn vertrek.

Nogmaals, ik waardeer alle steun die ik heb ontvangen tijdens mijn dienstverband en ik wil u verzekeren dat deze beslissing niet lichtvaardig is genomen. Ik hoop dat mijn vertrek op een verantwoorde en professionele manier kan plaatsvinden.

Ik wens [Naam Bedrijf] en mijn collega’s het allerbeste voor de toekomst. Ik ben dankbaar voor de tijd die ik hier heb doorgebracht en de kansen die ik heb gekregen.

Met vriendelijke groet,

[Uw Naam]
[Uw Adres]
[Postcode en Plaats]
[Uw Telefoonnummer]
[Uw E-mailadres]

Voorbeeld

---

 

Naam: Jan Jansen

Adres: Straatnaam 123

Postcode en woonplaats: 1234 AB, Stad

Datum: 15 oktober 2023

Aan:

Naam werkgever: XYZ Bedrijf

Adres werkgever: Bedrijfsweg 456

Postcode en plaats werkgever: 5678 CD, Bedrijfstad

Geachte heer/mevrouw [Naam werkgever],

Met deze brief informeer ik u dat ik, Jan Jansen, mijn arbeidsovereenkomst bij XYZ Bedrijf per 15 november 2023 beëindig. Het is met spijt dat ik heb besloten om ontslag te nemen terwijl ik momenteel ziek ben. Na zorgvuldige overweging en overleg met mijn arts, heb ik geconcludeerd dat voortzetting van mijn huidige functie niet bevorderlijk is voor mijn herstel.

In de afgelopen maanden heb ik te maken gehad met significante gezondheidsproblemen die mijn vermogen om effectief te werken ernstig hebben beïnvloed. Ondanks de inspanningen om een evenwicht te vinden tussen werk en gezondheid, is het duidelijk geworden dat mijn huidige werkomstandigheden niet bijdragen aan mijn herstelproces.

Ik wil graag mijn oprechte dank uitspreken voor de ondersteuning en begrip die ik van u en mijn collega’s heb gekregen tijdens mijn ziekte. De werkomgeving bij XYZ Bedrijf is altijd positief en bemoedigend geweest, wat deze beslissing nog moeilijker maakt. Helaas moet ik prioriteit geven aan mijn gezondheid op dit moment.

Terwijl ik nog door mijn herstelproces ga, wil ik mijn verantwoordelijkheden op een ordentelijke manier afronden. Ik sta open voor overleg over hoe ik mijn projecten en taken kan overdragen aan collega’s of tijdelijke vervangers. Gelieve mij te informeren over de verdere vereisten of procedures die ik moet volgen tijdens deze ontslagperiode.

• Voorstellen voor overdracht van lopende projecten en taken.
• Informatie over eventueel resterende vakantiedagen op te nemen.
• Eventuele documenten of eigendommen van het bedrijf die moeten worden geretourneerd.

Ik hoop dat we in goede verstandhouding uit elkaar kunnen gaan en wil benadrukken dat deze beslissing puur om gezondheidsredenen is genomen, zonder negatieve gevoelens tegenover het bedrijf of mijn collega’s.

Ik waardeer alle kansen die ik heb gekregen om mij professioneel te ontwikkelen tijdens mijn dienstverband bij XYZ Bedrijf en wens het bedrijf en mijn collega’s het allerbeste voor de toekomst.

Met vriendelijke groet,

Jan Jansen