Openen – Ontslagbrief Voorbeeld Vakantiedagen Opnemen

Voorbeeld Ontslagbrief Vakantiedagen Opnemen – Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

 

PDF – WORD formaat
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.8
Antal beoordelingen – 4756

Hier is het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat

(PDF)

(WORD)

Hier hebben we twee andere alternatieven van het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat achtergelaten

2 – (PDF)

3 – (PDF)

2 – (WORD)

3 – (WORD)

[Uw Naam]
[Uw Adres]
[Postcode en Woonplaats]
[Telefoonnummer]
[E-mailadres]
[Datum]

[Naam Ontvanger]
[Bedrijfsnaam]
[Adres van het Bedrijf]
[Postcode en Plaats van het Bedrijf]

Betreft: Opzegging van het dienstverband

Geachte [Naam Ontvanger],

Met deze brief wil ik u informeren over mijn voornemen om mijn dienstverband bij [Bedrijfsnaam] te beëindigen. In overeenstemming met mijn arbeidsovereenkomst en de wettelijke opzegtermijn, verwittig ik u hierbij van mijn ontslag.

Mijn laatste werkdag zal zijn op [Laatste Werkdag]. Graag maak ik u erop attent dat ik nog een saldo aan vakantiedagen heb opgebouwd en deze graag wil opnemen voordat mijn dienstverband eindigt. Volgens mijn gegevens heb ik nog [Aantal Vakantiedagen] vakantiedagen openstaan.

Ik verzoek u vriendelijk om mijn vakantiedagen op te nemen van [Startdatum Vakantiedagen] tot en met [Einddatum Vakantiedagen]. Indien er bezwaren zijn tegen deze planning, hoor ik dat graag z.s.m., zodat we een passend alternatief kunnen vinden.

Ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om u en mijn collega’s te bedanken voor de kans en het vertrouwen dat ik heb gekregen om deel uit te maken van [Bedrijfsnaam]. Ik heb mijn tijd hier zeer gewaardeerd en veel waardevolle ervaringen opgedaan die mij in mijn verdere loopbaan zeker van pas zullen komen.

Graag ontvang ik van u een bevestiging van de ontvangst van deze brief en verdere instructies over de procedure voor mijn vertrek.

Met vriendelijke groet,

[Uw Naam]

 

Als je dit voorbeeld van een sjabloon leuk vindt, kun je het hieronder downloaden in PDF- of WORD-formaat

Hier laten we twee voorbeelden achter

Geachte heer/mevrouw,

Hierbij informeer ik u formeel over mijn besluit om mijn arbeidscontract bij [Bedrijfsnaam] te beëindigen. In overeenstemming met de bepalingen en voorwaarden van mijn werkovereenkomst, neem ik hierbij ontslag en verzoek ik om mijn resterende vakantiedagen op te nemen als onderdeel van mijn opzegperiode.

Mijn laatste werkdag zal [Laatste Werkdag] zijn, rekening houdend met de opzegtermijn van [Aantal Weken/ Maanden]. Tijdens deze periode zou ik graag gebruik maken van mijn resterende vakantiedagen, die als volgt zijn berekend:

  • Totaal aantal vakantiedagen: [Aantal Dagen]
  • Gerealiseerde vakantiedagen: [Aantal Dagen]
  • Resterende vakantiedagen: [Aantal Dagen]

Ik verzoek u vriendelijk om bevestiging dat mijn resterende vakantiedagen kunnen worden opgenomen tijdens mijn opzegperiode, waardoor mijn effectieve laatste werkdag zal worden aangepast naar [Aangepaste Laatste Werkdag].

Ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om mijn dankbaarheid uit te spreken voor de kansen die ik heb gekregen binnen [Bedrijfsnaam]. Ik heb veel geleerd en waardevolle ervaringen opgedaan die mijn professionele groei aanzienlijk hebben bevorderd.

Gedurende de resterende tijd tot mijn vertrek zal ik mijn uiterste best doen om mijn taken en verantwoordelijkheden af te ronden en een soepele overdracht te garanderen. Ik sta natuurlijk open voor overleg over de voortgang en voltooiing van lopende projecten en taken.

Wilt u zo vriendelijk zijn om mijn ontslag te bevestigen en mijn verzoek voor het opnemen van vakantiedagen te verwerken? Mocht u aanvullende informatie of documentatie nodig hebben, dan ben ik uiteraard bereid om deze te verstrekken.

Met vriendelijke groet,

[Uw Naam]

[Uw Functie] [Uw Contactgegevens]

Vragen en antwoordenr

1. Hoe vermeld ik mijn resterende vakantiedagen in de ontslagbrief?

In je ontslagbrief kun je kort en bondig verwijzen naar je resterende vakantiedagen. Vermeld het aantal dagen dat je nog tegoed hebt en geef aan hoe je deze wilt opnemen. Een voorbeeldzin zou kunnen zijn: “Volgens mijn administratie heb ik nog X vakantiedagen tegoed. Ik zou graag deze dagen willen opnemen tijdens mijn opzegtermijn.”

2. Kan ik mijn vakantiedagen opnemen tijdens mijn opzegtermijn?

Ja, doorgaans kun je je vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn. Het hangt echter af van de goedkeuring van je werkgever. Het is belangrijk om in je verzoek duidelijk aan te geven welke dagen je wilt opnemen en ervoor te zorgen dat deze aanvraag tijdig wordt ingediend, zodat er ruimte is voor overleg en planning.

3. Wat gebeurt er met niet opgenomen vakantiedagen als ik ontslag neem?

Niet opgenomen vakantiedagen worden meestal uitbetaald bij het beëindigen van je dienstverband. Dit wordt vaak pro rata berekend, afhankelijk van de periode die je hebt gewerkt in het kalenderjaar. Controleer je arbeidscontract of cao voor specifieke voorwaarden.

4. Moet ik specifieke data noemen voor mijn vakantiedagen in de ontslagbrief?

Het is niet strikt noodzakelijk om specifieke data in je ontslagbrief te noemen, maar het kan wel nuttig zijn. Als je al weet op welke data je je vakantiedagen wilt opnemen, kun je deze vermelden om eventuele misverstanden te voorkomen en de planning te vergemakkelijken.

5. Hoe ver van tevoren moet ik mijn vakantiedagen aanvragen als ik ontslag neem?

Het is gebruikelijk om vakantiedagen zo vroeg mogelijk aan te vragen, minstens een paar weken van tevoren. Dit geeft je werkgever de tijd om de planning aan te passen en eventuele vervanging te regelen. Raadpleeg je arbeidscontract of personeelsgids voor specifieke richtlijnen die jouw werkgever hanteert.

6. Mag mijn werkgever mijn verzoek voor vakantiedagen tijdens de opzegtermijn weigeren?

Ja, je werkgever heeft het recht om je verzoek voor vakantiedagen tijdens de opzegtermijn te weigeren, vooral als er operationele redenen zijn die dit noodzakelijk maken. Je werkgever moet wel een redelijke uitleg geven voor de weigering en mogelijk alternatieve oplossingen bieden.

7. Hoe bereken ik het aantal resterende vakantiedagen bij mijn ontslag?

Om je resterende vakantiedagen bij ontslag te berekenen, kun je de volgende stappen volgen: Bekijken van je arbeidscontract:
  • Controleer hoeveel vakantiedagen je per jaar krijgt.
  • Bereken hoeveel dagen je tot het moment van ontslag in dat jaar hebt opgebouwd (pro rata berekening).
Aftrekken van genomen dagen:
  • Trek het aantal dagen dat je al hebt opgenomen af van het totaal aantal opgebouwde dagen.
Een eenvoudige formule kan zijn: (Aantal opgebouwde dagen / 12) x aantal gewerkte maanden – opgenomen vakantiedagen = resterende vakantiedagen. Raadpleeg wanneer nodig je HR-afdeling of manager voor een nauwkeurige berekening en bevestiging.